践行三大思维工具 助推企业持续发展 —— 浅论“十四五”企业组织高质量发展的方法路径

践行三大思维工具 助推企业持续发展
—— 浅论“十四五”企业组织高质量发展的方法路径

党建锋

习近平总书记曾深刻指出，“‘十四五’时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向着第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。‘十四五’时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，要深入实施创新驱动发展战略，全面塑造发展新优势……新时代新阶段的发展必须贯彻新发展理念，必须是高质量发展。”

2021年是中国共产党建党100周年、新中国航空工业成立70周年，也是企业组织“十四五”规划的开局之年。作为企业组织之一员，新的一年，我们要抓紧宝贵时光，每天立足岗位持续贡献岗位价值和创新创效增值价值，这是我们的职责担当和应尽本分。在此过程中，我们应在日常工作中践行内控思维、亮点思维和向上思维，才能助力自身及团队和谐共赢，助推企业组织“十四五”开局高质量发展。

工作动力——立足岗位、积极主动、负责担当的内控思维

在日常岗位履职过程中，我们开展工作通常会有两种思维方式，即外控思维或内控思维。外控思维的员工通常会认为，自身工作开展、工作质量及工作成效主要受到工作环境、团队领导及同事、客户等他人的影响和制约，很多时候自己对于干好工作无能为力、或者起的作用很微弱。而持有内控思维的员工则认为，自身工作开展及实际成效则主要应由自己负责，尽管自身工作不可避免会受到周围环境及他人影响，但无论如何，自己才是决定岗位工作进度、工作质量及最终成效的根本力量。

管理学实践研究表明，拥有外控思维方式的员工通常工作动力不足、责任心缺乏、工作成效较为低下，他们往往消极被动、逃避懈怠，下意识习惯于把自身工作的成败推诿给环境及他人，把他人和环境的限制、约束当成了工作核心问题，自身缺乏足够的精神力量与心理动力来勇敢担负岗位职责、持续贡献岗位价值。而拥有内控思维的员工则积极主动、激情饱满、敬业担当，勇于付出智慧心血投入工作，勇于为自身岗位履职承担根本责任。这类员工认为持续产出价值贡献、岗位成功履职的关键在自己，最终便会“自我实现”般地通过敬业担当、执着付出而取得丰硕工作成果及长期职业成长。

由此可见，在日常工作中，我们应大力倡导立足岗位、积极主动、负责担当的内控思维方式，而摒弃逃避责任、缺乏担当、推诿懈怠的外控思维，从而为每位员工积极进取、敬业担当投入工作、成功岗位履职提供源源不断的内生动力。

工作方法——善于发现、高效整合及充分利用内外在支持性资源的亮点思维

毋庸讳言，我们在长年累月工作实践中，必将遇到无数的困难、挑战、挫折甚至是失败。此时那些下意识坚守外控思维的员工，便会认为是工作环境不理想、领导指挥有误、同事不配合等外部因素导致的工作失误或挫折，从而堂而皇之、心安理得逃避责任、推诿扯皮。而坚持内控思维的员工，则在不忽视外部客观因素基础上，更加强调自身责任担当、勇于为当前局面负责，通过认真深入自省反思、总结经验、吸取教训、挖掘亮点、统筹资源，从而最终成功战胜前进道路上的各种艰难挫折，一步步走向成功。

在克服困难、挫折过程中，其关键点就是要践行亮点思维。所谓亮点思维就是善于发现、总结自身工作中的成功经验与高效高质实践方法；善于挖掘外部环境中的积极因素与支持性资源，并更加善于发挥自身优势特长来充分整合利用这些内外在宝贵资源，从而为我们战胜工作挫折与挑战，奠定坚实支撑条件。

一方面，我们要养成日常工作及时复盘的好习惯，通过每日复盘自身工作，从而更好地总结成功经验、吸取失败教训、洞察工作盲点，并逐步形成一套指导自身高效高质开展下一步工作的方法论。如此一来，等下次再遇上工作拦路虎时就心中有底气、手中有办法，从而不慌不忙上前迎战。另一方面，我们要真正开展好工作、战胜工作挫折挑战，更加离不开团队领导及伙伴同事的支持配合；当然任何工作环境、团队及同事伙伴肯定都有不尽如人意之处，但我们不能过度关注这些外部缺憾因素，而是要把主要精力放在如何发现及赢得外部环境及他人的支持、帮助这些“亮点因素”上来。第三方面就是要充分发挥自身优势特长，把内在工作成功经验与外在环境、他人的支持性因素这些“亮点”高效充分整合，用这些宝贵亮点资源持续“照亮”坎坷不平的前进道路，从而助力我们一步步走向工作成功与胜利。

工作方向——锐意进取、创造价值、向上向善思维

在长年累月、持之以恒岗位履职过程中，积极主动、负责担当的内控思维为我们开展好岗位工作提供了源源不断的内在激情动力；同时善于发现、高效整合及充分利用内外在支持性资源的亮点思维，则为我们克服各种工作困难挫折，提供了充足良好的软硬件资源支持，从而助力我们成功战胜前进道路上的各种拦路虎，积累丰厚扎实的专业素养、取得丰硕工作成果。

当然，我们必须要清醒意识到，无论自身的专业素养有多好、工作成绩有多大，我们距离企业组织要求以及客户迭代需要之间，永远有着无尽改进提升的空间与可能，从而激励我们永远保持锐意进取、向上向善思维，永远敬业担当、团结协作去追求更大进步、去取得更大成果，去助力企业组织更加高质量发展。

当我们的专业能力提升到一定阶段、取得一定的工作成绩之后，如果下意识选择躺在过去的功劳簿上自矜自骄、放纵懈怠，下意识地不再坚持锐意精进、团结协作、创造价值、向上向善的正确工作方向，那么我们无疑会不知不觉、不由自主地滑向外控思维及“暗点思维”的深渊。我们会下意识地给自身工作不思进取、不负责任、逃避推诿而寻找各种各样的外部理由和借口，我们会下意识地开始关注所谓组织氛围、工作环境中的阴暗面，团队工作配合中的缺点、不足之处等，从而牢骚满腹、消极抱怨一大堆。总之我们做这一切的目的都是为了合理化自身消极懈怠、不思进取的不良工作状态而已，而这些做法本质上只是一种自我催眠、自我欺骗。

正确的做法应该是，即使我们过去取得的工作成绩再大、过去积累的专业素养及成功实践方法再深厚，面对当前时刻动态变化的外部市场环境及客户迭代需求，我们也不能沾沾自喜、故步自封，妄图用过去的老经验、老做法来“刻舟求剑”似地轻松解决当前各项工作挑战与困难；而是应该时刻坚持锐意进取、创造价值、向上向善的正确工作方向，时刻坚持积极主动、负责担当的内控思维，以及时刻坚持善于发现、高效整合及充分利用内外在支持性资源的亮点思维。唯有如此，我们才能不断战胜自我内心消极懈怠、虚荣自负、不思进取等天然堕落的不良倾向，为自身持续健康的职业发展及团队、企业和谐共赢，提供坚实的智慧心血动力保障和积极心理资源支持。

另一方面，我们通过不断坚持锐意进取、向上向善的正确工作方向，不仅能够收获工作成果与取得长期职业成长，不仅能助力团队成功和企业组织高质量发展，更加值得一提的是，在长年累月、持之以恒锐意进取、创造价值、向上向善过程中，我们会不知不觉养成自信豁达、坚韧顽强的良好性格，我们会潜移默化形成团结敬业、奉献协作的阳光心态，我们更会润物细无声地锤炼出责任担当、感恩善意的美好人格。这些积极向上、永不磨灭的内在品质，更是会令我们受益一生的宝贵精神财富。

习近平总书记在2021年春节团拜会上的讲话中深刻指出，“在中华文化里，牛是勤劳、奉献、奋进、力量的象征。人们把为民服务、无私奉献比喻为孺子牛，把创新发展、攻坚克难比喻为拓荒牛，把艰苦奋斗、吃苦耐劳比喻为老黄牛。前进道路上，我们要大力发扬孺子牛、拓荒牛、老黄牛精神，以不怕苦、能吃苦的牛劲牛力，不用扬鞭自奋蹄，继续为中华民族伟大复兴辛勤耕耘、勇往直前，在新时代创造新的历史辉煌！”

人勤春早、春华秋实、天不负人。让我们紧抓当下宝贵时光，持续迸发久久为功、吃苦耐劳、坚韧顽强的牛年牛劲，以积极主动、负责担当的内控思维，以善于发现、高效整合及充分利用内外在支持性资源的亮点思维，更加以锐意进取、创造价值、向上向善的工作方向思维，为助推企业组织“十四五”开局高质量发展，不懈贡献自身心血智慧；并以持续创新创效的岗位价值贡献和丰硕工作成果，向2021年中国共产党建党百年华诞献礼，向新中国航空工业成立70周年献礼！

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